Оценка персонала и организации

Комментарии отключены

Posted on 4th Декабрь 2010 by Rikkit

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕНЕДЖЕРОВ

- У Вас есть основания полагать, что Ваши руководители недостаточно хорошо справляются с задачами управления?
- Ваша компания планирует/переживает изменения (реорганизацию, смену бизнес-стратегии, ребрендинг…)?
- Перед компанией стоит задача прорыва в бизнесе, в основе которого лежит грамотное управление?… Обратитесь к оценке способности Ваших менеджеров эффективно управлять!

Оценка управленческого потенциала менеджеров, производимая экспертами консалтингового агентства Smart Personal, позволяет четко обозначить требования компании-Заказчика к деловым и личностным качествам управленческого звена, грамотно оценить степень проявления этих качеств у руководителей, и, при необходимости, пересмотреть их с целью более эффективного управления организацией!

В результате проведения данного вида оценки Вы:

  • получите четкую картину различий выраженности управленческих качеств у Ваших менеджеров;
  • узнаете, кто является наиболее способным управленцем, а кто – аутсайдером; получите информацию о претендентах на обучение, продвижение, увольнение;
  • будете способны обеспечить своей компании максимально эффективное управление, а, следственно, достижение целей бизнеса;
  • и главное – будете понимать, ПОЧЕМУ Ваши менеджеры справляются или не справляются со своей работой!

ОЦЕНКА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

Указанная процедура применяется для оценки текущей деятельности работников и последующих расстановки персонала, планирования карьеры, создания целенаправленной программы обучения сотрудников, пересмотра системы вознаграждения, создания внутреннего кадрового резерва, создания целостной системы подбора персонала.

В результате проведения данного вида оценки Вы получаете возможность:

  • оценить эффективность работы и потенциал трудовых ресурсов;
  • увидеть степень кадровых рисков организации;
  • встроить оценку в существующую практику управления персоналом;
  • связать вознаграждение с объективными результатами деятельности сотрудников;
  • иметь основания для целенаправленного подбора, обучения и продвижения персонала.

Чтобы получить более подробную информацию об услугах и заказать данный вид оценки для Вашей компании, пишите на эл. адрес: info@smartp.com.ua

или звоните: (044) 287-06-29, (067) 247-92-48

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ

- Если Вам необходимо локализовать и устранить «проблемные зоны» в организации,
- если Вы столкнулись с вопросом внедрения изменений и хотите обеспечить их прогнозируемость, а также управляемость,
- если Вам требуется выявить эффекты нововведений на этапе их реализации,
- если Вы колеблетесь в выборе управленческих воздействий,
- если Вы нуждаетесь в достоверной и полной информации о состоянии дел в компании для принятия взвешенных решений,… Воспользуйтесь возможностями оценки организации!

Оценка организации или организационное исследование состоит из исследовательских проектов, направленных на помощь руководству в принятии и реализации сложных управленческих бизнес-задач.

Консалтинговое агентство Smart Personal предлагает полный цикл проведения организационно-исследовательских работ – от разработки программы, подбора инструментария и до предоставления аналитического отчета по итогам исследования, включая разработку рекомендаций.
Данные, полученные в результате полевого исследования (которое может включать глубинные и экспертные интервью, фокус-групповые дискуссии, проблемно-ориентированные совещания, наблюдение, анкетирование, психологическое тестирование, кейсы, ролевые/деловые/организационно-управленческие игры) и анализа документов компании, касающихся предмета исследования, обрабатываются с помощью специальных методов математической статистики, что обеспечивает достоверность и наглядность выводов.

Результатом организационного исследования является создание специальных инструментов (подходов и решений), внедрение которых оптимизирует работу компании, а именно:

  • повышает ее управляемость;
  • мобилизирует внутренние ресурсы;
  • способствует слаженному взаимодействию подразделений и отдельных сотрудников;
  • повышает эффективность работы персонала;
  • усиливает устойчивость компании в конкурентной среде.

Консалтинговое агентство Smart Personal реализует следующие проекты по оценке организации:

ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ РАЗЛИЧНЫМИ АСПЕКТАМИ РАБОТЫИзучаются:

  • удовлетворенность персонала существующей системой мотивации и различными аспектами работы;
  • факторы, влияющие на мотивацию и удовлетворенность сотрудников;
  • полнота понимания и принятия сотрудниками стратегии и целей компании;
  • отношение сотрудников к компании и руководству в целом.

Результаты используются для разработки мотивационных программ или усовершенствования уже существующих.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Изучаются:

  • общая эффективность работы компании;
  • слабые и сильные стороны в управлении компанией;
  • формальная и неформальная организационная структура;
  • успешность взаимодействия подразделений;
  • оптимальность распределения функций между сотрудниками;
  • качество внутренней коммуникации;
  • нормы и правила внутреннего взаимодействия.

Результаты служат для разработки процедур по реорганизации компании и внедрению нововведений; обнаружения и устранения проблем соотношения структуры и функций; обеспечения большей адаптируемости компании к изменяющейся среде.

ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ, ИХ БЛАГОНАДЕЖНОСТИ

Изучаются:

  • степень лояльности руководящего и исполнительского звена, лояльность ключевых сотрудников;
  • факторы, влияющие на лояльность, значимость каждого из факторов.

Результаты служат для разработки методов управления лояльностью и благонадежностью сотрудников (что может упростить достижение целевых показателей компании, способствовать снижению текучести кадров).

ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

Изучаются:

  • межличностные отношения и групповая сплоченность;
  • конфликтность, источники конфликтов и особенности поведения в проблемных ситуациях;
  • уровень взаимного доверия и терпимости.

Результаты служат для достижения согласованности в совместной деятельности сотрудников; обоснования принципов подбора персонала с учетом психологической совместимости; минимизации количества конфликтов.

ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЦЕННОСТЕЙ

Изучаются:

  • ценности и нормы, лежащие в основе поведения сотрудников, трудовая этика;
  • символика, мифы, привычки и традиции;
  • особенности внутренней коммуникации;
  • особенности HR-процессов (возможности обучения и продвижения, система мотивирования);
  • ведущие ролевые модели.

Результаты служат для обнаружения ценностей и моделей поведения, благоприятствующих достижению целей бизнеса; восстановления связи вознаграждения труда, поведения, корпоративной культуры и бизнес-стратегии; закрепления желаемых ценностей в ежедневном поведении сотрудников компании, формализации правил корпоративной культуры.

Чтобы получить более подробную информацию об услугах и заказать данные виды оценки для Вашей компании, пишите на эл. адрес:

или звоните: (044) 287-06-29, (067) 247-92-48

Мы готовы работать с задачами разных масштабов и сложности!

Преимущества сотрудничества с консалтинговым агентством Smart Personal состоят в том, что при проведении оценки персонала и организации мы:

  • выполняем его с максимальным качеством и оперативностью;
  • предъявляем высокие требования к команде исполнителей исследовательских работ;
  • адаптируем методики под актуальные потребности компании-Заказчика либо разрабатываем методический инструментарий непосредственно под задачу, что ощутимо повышает достоверность данных на выходе;
  • обеспечиваем прозрачность промежуточных этапов исследования для компании-Заказчика;
  • предоставляем детальный отчет о результатах исследования в форме презентации, включающий анализ актуальной ситуации и рекомендации на будущее;
  • обеспечиваем практическую применимость полученных результатов;
  • осуществляем, в случае необходимости, постпроектное сопровождение компании-Заказчика при внедрении решений, принятых по результатам исследования; которое включает в себя разработку и проведение обучающих программ, коучинг для руководителей среднего и высшего звена, проведение оценки персонала.

Будем рады сотрудничеству с Вами!

Комментариев нет.

Извините, обсуждение на данный момент закрыто.